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羅兵咸永道發表《2025年期待與忐忑全球職場調研香港報告》顯示，2025年預期加薪或升職的香港員工比例從2024年的高峰回落，只有16%打算於未來12個月跳槽，反映職場動能正發生轉變，更傾向穩定及工作保障。「工作動力」及「工作意義」方面，32%的香港員工對工作表示抱有熱誠，34%感到自豪。雖然只有40%的人對工作感到滿意，但令人鼓舞的是，強烈負面情緒相對少見——僅16%感到不堪重負、18%感到不滿，顯示香港整體勞動力具韌性。
Z世代受訪者更對「創造正面影響」抱持樂觀態度。報告所示，44%香港員工普遍認為客戶偏好轉變將在未來三年對其工作帶來重大衝擊，另有40%將科技進步和同業競爭視為工作轉變的主要驅動因素。職場轉型正全面加速，愈頻繁使用人工智能的員工，愈能預見科技變革對工作的衝擊。
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